w66利来

企业社会责任治理系统

w66利来建设了企业社会责任治理系统，，，，，，，明确了组织治理、人权、劳工实践、情形、公正运行实践、消耗者问题、社区加入与生长七大社会责任主题的治理框架和落地机制，，，，，，，在推进全球化谋划的历程中，，，，，，，将社会责任、可一连生长与营业价值链有用连系。。。

社会责任治理目的

包管员工权益、创立客户价值、追讨情形友好、建设协调社会
能源、修建、通讯和交通

在能源、修建、通讯和交通等行业爆发传导效应，，，，，，，助力中国以致天下多地能源转型，，，，，，，增进全球绿色经济生长。。。
光伏产品全生命周期

公司拥有完整的光伏产品全生命周期绿色供应链，，，，，，，最大化提升光伏产品的社会价值与起劲情形影响。。。

尊重、时机、激励

w66利来深知好的产品创立离不开员工、相助同伴、政府和社区等各相关方的支持与信任。。。w66利来坚持“尊重、时机、激励”的人才理念，，，，，，，包管员工的各项权益，，，，，，，着力构建和完善人才治理系统及人才作育机制，，，，，，，关爱员工身心康健，，，，，，，提升员工起劲性和团队凝聚力，，，，，，，起劲为员工打造公正、开放、协调、容纳的事情情形。。。

91.97 分

组织气氛知足度

2.27 百万小时

整年培训总时长

6,046.90万元

发下班会福利金额

4,831场

职业康健及清静培训场次

1,275.92万元

公益捐赠价值

100%

2023年，，，，，，，在中国大陆的员工社会包管笼罩率达

用领跑者的标准做好光伏扶贫

w66利来绿能在自身生长的同时不忘做社会事业的增进者，，，，，，，热心于社会公益事业，，，，，，，起劲应对新冠肺炎疫情，，，，，，，一连以光伏科技助力减贫，，，，，，，推动优质教育，，，，，，，为社区生长做出起劲孝顺。。。w66利来坚持“用领跑者的标准做好光伏扶贫”，，，，，，，以光伏科技助力消除贫困。。。

35万户

投建光伏扶贫电站共计帮扶建档立卡贫困户
30+

为全球贫困社区提供光伏组件及光伏电站项目支持
三区三州

向甘南藏族自治州等地少数民族学校捐建光伏电站

更多内容

关于w66利来

科技引领

w66利来搭建科学高效的研发治理系统与内外部协同立异机制，，，，，，，与海内外着名院校建设相助，，，，，，，多措并举提升研发效率与质量。。。

关于w66利来

客户效劳

w66利来承继“可靠、增值、愉悦”的效劳理念，，，，，，，坚持“提供专业效劳，，，，，，，创立客户价值”的客户效劳目的，，，，，，，制订《w66利来客户效劳手册》。。。2023年，，，，，，，我们一连遵照GB/T 27922-2011落实售后效劳事情，，，，，，，完成《商品售后效劳评价系统》监视认证，，，，，，，并针对客户手艺问题处置惩罚痛点，，，，，，，进一步优化处置惩罚流程，，，，，，，修订《手艺问题处置惩罚流程文件》。。。

关于w66利来

社区加入

“饮水思源，，，，，，，缘木思本”，，，，，，，在全球化生长历程中，，，，，，，w66利来始终重视生产谋划所在地的社区加入，，，，，，，增强与营业影响社区的相同，，，，，，，通过营业立异、公益捐赠和员工自愿活动，，，，，，，改善社区基础设施、支持墟落社区生长、优质教育和低碳转型，，，，，，，切实推行企业社会责任。。。

其他图片

康健与清静

w66利来高度关注员工职业康健与清静，，，，，，，建设健全职业康健清静治理系统，，，，，，，为员工提供清静的生产情形、营造清静生产文化，，，，，，，切实包管员工职业康健与清静。。。

关于w66利来

产品与解决计划

基于科技立异能力，，，，，，，w66利来从客户价值创立出发，，，，，，，打造多元化的产品矩阵，，，，，，，为全球脱碳行动提供切实可行的解决计划，，，，，，，加速推动零碳时代的到来。。。

关于w66利来

产品责任

w66利来秉持“质量优先”的原则，，，，，，，构建质量战略蹊径，，，，，，，打造端到端的全价值链质量治理系统，，，，，，，依托规；；；；；ひ祷睾统墒斓娜鞒讨柿恐卫砉娉，，，，，，，严酷把控产品质量，，，，，，，坚持用最优质的产品为客户提供最大价值。。。

关于w66利来

员工生长

w66利来凭证公司营业生长对人才资源的需要，，，，，，，制订响应人才吸引战略，，，，，，，为员工流通职业生长通道，，，，，，，为营业立异升级提供人才储备，，，，，，，打造双赢的员工生长平台。。。

其他图片

劳工权益

w66利来严酷遵守国家及生产运营所在地的劳动者权益；；；；；は喙刂绰衫蚧，，，，，，，参照《联合国工商企业与人权指导原则》（UNGPs）以及国际劳工组织（ILO）焦点条约规则，，，，，，，制订《w66利来人权政策》，，，，，，，尊重并；；；；；ぜ壑盗粗欣凸とㄒ。。。为自动识别和评估与人权有关的潜在影响和危害，，，，，，，我们制订全公司规模的危害识别和按期审查机制，，，，，，，笼罩包括自身谋划、营业活动历程、供应链以及新营业关系(合并、收购、合资)中的人权危害识别，，，，，，，对供应链中的人权危害问题举行识别和按期审查，，，，，，，致力于与员工、供应商以及其他营业往来同伴配合打造一个公正开放、协谐和容纳的事情情形。。。

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科技引领

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客户效劳

w66利来承继“可靠、增值、愉悦”的效劳理念，，，，，，，坚持“提供专业效劳，，，，，，，创立客户价值”的客户效劳目的，，，，，，，制订《w66利来客户效劳手册》。。。2023年，，，，，，，我们一连遵照GB/T 27922-2011落实售后效劳事情，，，，，，，完成《商品售后效劳评价系统》监视认证，，，，，，，并针对客户手艺问题处置惩罚痛点，，，，，，，进一步优化处置惩罚流程，，，，，，，修订《手艺问题处置惩罚流程文件》。。。

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社区加入

“饮水思源，，，，，，，缘木思本”，，，，，，，在全球化生长历程中，，，，，，，w66利来始终重视生产谋划所在地的社区加入，，，，，，，增强与营业影响社区的相同，，，，，，，通过营业立异、公益捐赠和员工自愿活动，，，，，，，改善社区基础设施、支持墟落社区生长、优质教育和低碳转型，，，，，，，切实推行企业社会责任。。。

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康健与清静

w66利来高度关注员工职业康健与清静，，，，，，，建设健全职业康健清静治理系统，，，，，，，为员工提供清静的生产情形、营造清静生产文化，，，，，，，切实包管员工职业康健与清静。。。

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产品与解决计划

基于科技立异能力，，，，，，，w66利来从客户价值创立出发，，，，，，，打造多元化的产品矩阵，，，，，，，为全球脱碳行动提供切实可行的解决计划，，，，，，，加速推动零碳时代的到来。。。

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产品责任

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员工生长

w66利来凭证公司营业生长对人才资源的需要，，，，，，，制订响应人才吸引战略，，，，，，，为员工流通职业生长通道，，，，，，，为营业立异升级提供人才储备，，，，，，，打造双赢的员工生长平台。。。

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劳工权益

w66利来严酷遵守国家及生产运营所在地的劳动者权益；；；；；は喙刂绰衫蚧，，，，，，，参照《联合国工商企业与人权指导原则》（UNGPs）以及国际劳工组织（ILO）焦点条约规则，，，，，，，制订《w66利来人权政策》，，，，，，，尊重并；；；；；ぜ壑盗粗欣凸とㄒ。。。为自动识别和评估与人权有关的潜在影响和危害，，，，，，，我们制订全公司规模的危害识别和按期审查机制，，，，，，，笼罩包括自身谋划、营业活动历程、供应链以及新营业关系(合并、收购、合资)中的人权危害识别，，，，，，，对供应链中的人权危害问题举行识别和按期审查，，，，，，，致力于与员工、供应商以及其他营业往来同伴配合打造一个公正开放、协谐和容纳的事情情形。。。

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